EL GOBIERNO DE CASTILLA-LA MANCHA QUIERE RETENER EL TALENTO

El Sescam ofrece contratos de dos años a los residentes de Medicina y Enfermería que terminan en 2021 su formación

Acto de despedida de los 84 residentes de la Gerencia de Atención Integrada de Albacete Acto de despedida de los 84 residentes de la Gerencia de Atención Integrada de Albacete

El Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) ha ofrecido contratos de dos años de duración a los residentes de Medicina y Enfermería que finalizan este año su formación como especialistas, con el fin de retener el talento y evitar el éxodo de profesionales recién formados a otras comunidades autónomas o al extranjero.

En el acto de despedida de los 84 residentes de la Gerencia de Atención Integrada de Albacete (GAI), el director general de Recursos Humanos del Sescam, Íñigo Cortázar, ha explicado que el Gobierno regional está ofreciendo un contrato mínimo de dos años a los residentes de Medicina y Enfermería de un total de 26 especialidades, con el fin de ser “más atractivos para los nuevos profesionales que se incorporan al mercado laboral”.

En su intervención, informa el Sescam en nota de prensa, Cortázar ha destacado a los 84 profesionales que finalizan este año su etapa como residentes en Albacete, una cifra superior a la de años anteriores que demuestra, ha dicho, “la apuesta que venimos realizando desde hace seis años para recuperar la oferta formativa en Castilla-La Mancha y aumentar la acreditación de plazas para residentes”.

Ha citado como ejemplo la provincia de Albacete, donde en 2016 iniciaban su formación como especialistas 60 titulados, una cantidad que ascenderá este año a 101, lo que confirma, en opinión de Cortázar, que Castilla-La Mancha es “la comunidad autónoma donde más ha crecido el número de plazas de residentes”, un aspecto “fundamental” para garantizar la continuidad del sistema sanitario, porque “sin profesionales formados no es posible”, ha agregado.

Las mejores condiciones

En este sentido, el director general de Recursos Humanos del Sescam ha precisado que, una vez consolidado el aumento de la oferta formativa, “debemos dar a estos profesionales, que son de los mejores formados de Europa, las mejores condiciones laborales para que se queden con nosotros”.

Ha nombrado al respecto el Plan 2021 de Perspectiva Contractual y Retención del Talento del Sescam, un programa cortoplacista con el que también “buscamos el medio y largo plazo con continuas ofertas de empleo público”, ha indicado Cortázar, que ha citado la Oferta Pública de Empleo de este año que incluye más de 50 especialidades para que los profesionales accedan a una plaza fija.

“Una vez tengan esa plaza fija, estableceremos los correspondientes concursos de traslados para que puedan moverse y promocionarse en nuestra región y continuar con un sistema de retribuciones, a todos los niveles, de los mejores del país”, ha especificado Íñigo Cortázar.

Como consecuencia de las medidas sanitarias frente a la covid-19, el acto de despedida de los 84 residentes de la GAI de Albacete se ha celebrado en dos turnos, si bien todos ellos han coincidido en destacar el compromiso, coraje y valentía con el que se han enfrentado a la pandemia, según ha puesto de manifiesto el gerente de la Gerencia, Ibrahim Hernández.

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