UGT ha asegurado que ha crecido la indignación entre los profesionales eventuales del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) al no actualizarse la Bolsa de Trabajo al persistir "los problemas técnicos" y, por ello, "se va a tramitar un contrato" para que una empresa externa ayude a solucionar los problemas del aplicativo que sustenta la bolsa de trabajo.

En todo caso, ha señalado en una nota de prensa, que se les ha informado que "en ningún caso, antes del 1 de septiembre, se revisaran los méritos aportados por los inscritos en noviembre de 2019", que ha tachado de "absolutamente intolerable" el que "a estas alturas, el Sescam no haya puesto solución a los problemas que impiden tener la bolsa de trabajo al día".

UGT ha recordado que los sindicatos no tienen responsabilidad alguna en estos problemas: "No revisan méritos, no generan listados y no intervienen en el proceso de contratación, procesos todos ellos que dependen en exclusiva de los servicios centrales y de las distintas gerencias ubicadas en el territorio regional", ha aclarado.

El Sescam, todos los años en el mes de noviembre, abre un plazo para que los inscritos actualicen sus méritos y, una vez revisados, se generan los listados para, con posterioridad, hacer las ofertas de contratación a los inscritos disponibles con mayor puntuación el día del inicio del mismo.

"Lo injusto de la situación actual, en una de las épocas de mayor contratación del Servicio de Salud, para la gestión de la actual pandemia, es que los méritos metidos en noviembre de 2019 y 2020 están ahora mismo sin baremar por lo que los contratos se están dando con las listas de 2018", ha sostenido.

Igualmente, UGT ha ampliado que la pasada semana se le ha informado que desde este pasado 1 de abril se suprime la medida de doble puntuación en el baremo de servicios prestados y ha insistido, en este punto, que "más allá de palabras y reconocimientos institucionales, todos los profesionales del Sescam quieren un verdadero reconocimiento por el trabajo que han hecho y continúan haciendo".

"Con hechos palpables como pudieran ser la actualización de la bolsa, la culminación de procesos como el concurso de traslados o los sistemas de movilidad que permiten a los profesionales la libre elección o cambio de puesto de trabajo, el desarrollo completo de las oposiciones o el incremento de profesionales de forma estable en las plantillas, manifiestamente insuficiente tal y como ha hecho ver la actual pandemia", ha aseverado.

Para UGT, la medida idónea para el reconocimiento al trabajo que vienen realizando los profesionales de la sanidad regional sería la reanudación del sistema de Carrera Profesional, paralizado por la expresidenta regional María Dolores de Cospedal desde 2012 y que, caso diez años después mantiene paralizado el actual Ejecutivo.