Los 17 trabajadores que el Grupo Eulen tiene subcontratados en la factoría toledana de ICSA iniciarán el miércoles y jueves de la próxima semana un ciclo de diez jornadas de huelga convocadas por la Representación Legal de los Trabajadores y las Trabajadoras (RLT) y CCOO para exigir la negociación de las condiciones de la regulación de empleo a las que están sometidos.

Estos trabajadores están integrados en la cadena de producción de ICSA, empresa del Grupo Aernnova dedicada a la fabricación de componentes para la multinacional aeronáutica Airbus; y tanto ellos como sus compañeros de la empresa principal están en ERTE de reducción de jornada (aproximadamente, un 35 % de media), ha informado CCOO en nota de prensa.

El sindicato ha señalado que mientras ICSA negoció y acordó con su plantilla directa un ERTE por causas Económicas, Técnicas, Organizativas y de Producción (ETOP), Eulen ha aplicado a sus trabajadores un ERTE por Fuerza Mayor (FM), modalidad que no requiere negociación y que le fue inopinadamente aprobado por la Autoridad Laboral.

Así, mientras el ERTE ETOP de ICSA incluye medidas complementarias beneficiosas para sus trabajadores, el ERTE FM de Eulen solo beneficia a la empresa, que se aprovecha de las exoneraciones a las cuotas de la Seguridad Social establecidas para los ERTES por fuerza mayor.

La otra diferencia sustancial es la fecha término de los ERTE respectivos. Así, el ERTE ETOP pactado por ICSA y sus trabajadores finaliza el 31 de diciembre; mientras que, tras dos prórrogas, los ERTES FM concluirán el próximo 30 de septiembre y difícilmente tendrán una tercera prorroga. No al menos el de Eulen, cuya calificación de "Fuerza Mayor" es más que cuestionable desde el principio, ha añadido el sindicato.

"Así, a regañadientes, Eulen se ha visto obligada a abrir la negociación con la RLT de su plantilla en ICSA de un ERTE ETOP para los meses de octubre, noviembre y diciembre", ha subrayadp, para agregar que en esa negociación no se vislumbra posibilidad de acuerdo y la posición de la empresa ha obligado a ir a la huelga.

"Diez días de huelga distribuidos entre lo que queda de julio, septiembre y octubre", ha explicado el responsable regional de Negociación Colectiva de CCOO-Construcción y Servicios, Carlos García Montoya.

"Nosotros pedimos las mismas medidas que las acordadas por ICSA con sus trabajadores --abono integro de pagas extras y de vacaciones, más un complemento del 10 % adicional a lo que paga el SEPE a los trabajadores en ERTE--, pero Eulen rechaza poner nada de su parte, alegando que no sabe qué pasará en 2021", ha explicado por su parte la delegada sindical de sus compañeros de Eulen-ICSA, Esther Page.

"No queremos tener mejores condiciones que nadie, pero tampoco peores que nadie, queremos las mismas. Las dos plantillas somos parte del mismo proceso productivo y queremos que a todos se nos trate igual. Suceda lo que suceda a lo largo del año que viene, que eso no lo sabe ni Eulen ni nadie, queremos que en la factoría de ICSA todos los trabajadores tengan las mismas condiciones; es de pura justicia", ha subrayado Page.

Por todo ello instan a Eulen a avenirse a razones. "El Grupo Eulen lleva desde mayo sacando tajada de la situación tan catastrófica que estamos viviendo, es hora de que ponga algo de su parte. En caso contrario, mantendremos el calendario de huelgas: mañana y pasado en este mes de julio, y luego los días 9, 10, 23 y 24 de septiembre y el 14, 15, 28 y 29 en octubre", ha concluido García Montoya.