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UN 2,5 POR CIENTO

Sube el coste laboral por trabajador en Castilla-La Mancha pese a la bajada nacional

El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) subió un 2,5 % en el último trimestre de 2020 con respecto al mismo periodo del año anterior en Castilla-La Mancha, situándose en 2,478,61 euros, según ha informado este miércoles el Instituto Nacional de Estadística (INE). Asimismo, el coste laboral por hora efectiva ascendió a 19,54 euros, un 2,3 % más.

El coste salarial, por su parte, fue de 1.822,54 euros por trabajador y mes, un 1,7% más que en el cuarto trimestre de 2019, con un coste por hora efectiva de 14,37 euros, un 1,5 % más.

Además, cada trabajador implicó otros costes por valor de 656,07 euros al mes, un 4,6 %, que refleja un coste por hora efectiva de 5,17 euros, un 4,4 % más.

En cuanto a las horas por trabajador y mes, se pactaron un total de 150,1 por trabajador, de las que 126,9 fueron horas de trabajo efectivas y 23,9 fueron horas no trabajadas.

Datos nacionales

A nivel nacional, el coste laboral medio por trabajador y mes bajó un 0,1 % en el cuarto trimestre de 2020 en relación al mismo periodo de 2019, hasta situarse en 2.752,26 euros, moderando en un punto el retroceso anual del tercer trimestre y en más de ocho puntos la tasa del segundo trimestre, cuando se experimentó la mayor caída en 20 años (-8,3 %).

De esta forma, el coste laboral encadena tres trimestres de descensos, que arrancaron en el segundo trimestre, coincidiendo con la pandemia y la entrada de muchos trabajadores en expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE), que no son remunerados con salarios, sino con prestaciones abonadas por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), en algunos casos complementadas por las propias empresas.

Además, recuerda el INE, las cotizaciones sociales que pagan los empresarios por estos trabajadores y también por los que se reincorporan a la actividad cuentan con exoneraciones, con lo que se reducen sus pagos a la Seguridad Social.

El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. Entre octubre y diciembre, los salarios (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) bajaron un 0,7 % interanual, situándose en 2.061,3 euros por trabajador y mes.

Los otros costes (costes no salariales) totalizaron en el cuarto trimestre del año pasado 690,94 euros, con un repunte interanual del 1,7 %.

Durante el cuarto trimestre de 2020 la jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, fue de 34,5 horas. De ellas se perdieron 6,7 horas a la semana, de las cuales 1,5 horas no se trabajaron por razones técnicas, económicas, organizativas, de producción y/o fuerza mayor, incluyendo aquí el tiempo no trabajado por los afectados por ERTE, mientras que 2,7 horas no se trabajaron por vacaciones y fiestas.

El coste laboral por hora efectiva subió un 5,1 % en tasa anual en el cuarto trimestre debido al menor número de horas trabajadas en relación al mismo periodo de 2019.

En términos intertrimestrales (cuarto trimestre de 2020 sobre tercer trimestre del mismo año) y en valores corregidos de estacionalidad y calendario, el coste laboral por trabajador aumentó un 1 %, frente al repunte del 8,5 % del trimestre anterior, en tanto que el coste por hora efectiva avanzó un 1,7 %.

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